-
9:00
Sessão de abertura
-
Como integrar o desafio da sustentabilidade e da responsabilidade social nas estratégias das organizações para atrair e reter colaboradores.
Nathalie BallanSão muitos os desafios desta questão: como se treinam soft skills? Como se identificam tendências para colmatar gaps? Como se faz formação consistente e global? Como se monitoriza o desenvolvimento da formação?
-
Desafio 1: Formação e desenvolvimento fator determinante para a sua marca empregador e para o recrutamento.
João Morais BarbosaGonçalo Graça SantosQuais e como utilizar a panóplia de benefícios existentes para atrair e reter os melhores?A formação e os benefícios são, sobretudo para as gerações mais jovens uma ferramenta indispensável para recrutar e fidelizar os melhores talentos.
-
Desafio 2: Como ultrapassar o gap existente entre os skills actuais dos colaboradores e as necessidades do mercado?
Ângelo ValenteBen GreevenShort shelf life os skills + tightening labor market = many skills gap. Esta é a grande equação do Workplace Learning Report divulgado pelo Linkedin.
-
Competências para o futuro do trabalho
Paulo Feliciano -
Unconscious Bias
Braz FerreiraEstará o enviesamento inconsciente a limitar a identificação e o desenvolvimento de talento?
-
Desafio 3: O digital está a transformar de forma radical o desenvolvimento do talento. Porquê?
Maria João EscreventeTeresa BarreirosA dependência das soluções de aprendizagem online é cada vez mais incontornável pois 68% dos colaboradores dizem preferir aprender em contexto de trabalho, 58 % querem fazê-lo a seu ritmo e 49% dizem preferir a formação apenas quando for necessária. Como garantir que esta aprendizagem é eficaz?
-
The power of imperfection
Ricardo F. da Costa -
A gamificação na formação: o caso prático da TAP
Vera DiasAna Assunção -
Desafio 4: A prioridade é a formação em soft skills. Porquê? E que soft skills prestigiar?
Carla GomesDaniela VieiraLiderança, comunicação e colaboração são as competências prioritárias? E como se ensina a colaboração que nos diferencia dos robôts?
-
Desafio 5: A que formação ou a que programas devem ser submetidos os colaboradores?
Luisa Dornellas94% dos colaboradores diz preferir ficar mais tempo numa empresa se esta investir na sua formação. O primeiro desafio de quem desenvolve talento e encontrar tempo para a aprendizagem. Assim sendo, que tipo de formação preparar? em que formato? para quem? como? em que circunstâncias?
-
Sessão de encerramento com o nosso keynote speaker MAIS DO QUE VENCER
Luisão -
17:50
Encerramento do Global Talent Day 2019