8:30
Recepção dos assistentes
09:00
Sessão de abertura
09:05
Como integrar o desafio da sustentabilidade e da responsabilidade social nas estratégias das organizações para atrair e reter colaboradores.
Nathalie Ballan – Founding partner & CEO – Sair da Casca
09:35
Pitch Puzzle
09:40
Desafio 1 Formação e desenvolvimento fator determinante para a sua marca empregador e para o recrutamento.
Quais e como utilizar a panóplia de benefícios existentes para atrair e reter os melhores? A formação e os benefícios são, sobretudo para as gerações mais jovens uma ferramenta indispensável para recrutar e fidelizar os melhores talentos.
(Mod.) Gonçalo Graça Santos – Head of Digital Platforms – Banco BNI Europa
João Morais Barbosa – Managing Partner – Reorganiza
Maria do Rosário Vilhena – Diretora de Recursos Humanos – Nestlé Portugal
Rui Mendes da Costa – Head of Learning – Galp
Bruno Nunes – Wellness Corporate Manager – Holmes Place Health Clubs
10:20
Pitch Thalento by Slot
10:25
Desafio 2 Como ultrapassar o gap existente entre os skills actuais dos colaboradores e as necessidades do mercado?
Short shelf life os skills + tightening labor market = many skills gap. Esta é a grande equação do Workplace Learning Report divulgado pelo Linkedin.
(Mod.) Ângelo Valente – Senior Manager of Communications and External Affairs – Blip
Ben Greeven – CEO/Founder – Thalento®
José Reis Rocha – Country HR Manager – PSA Group
Alexandra Sequeira de Carvalho – Diretora RH – Sport TV
11:05
Pausa para café & networking
11:50
Competências para o futuro do trabalho
Paulo Feliciano – Vice-presidente do Conselho Diretivo – IEFP
12:10
Pitch Cegoc
12:15
Unconscious Bias
Estará o enviesamento inconsciente a limitar a identificação e o desenvolvimento de talento?
Braz Pereira – General Manager – FranklinCovey Portugal
12:35
Pitch Talentia Software
12:40
Desafio 3: O digital está a transformar de forma radical o desenvolvimento do talento. Porquê?
A dependência das soluções de aprendizagem online é cada vez mais incontornável pois 68% dos colaboradores dizem preferir aprender em contexto de trabalho, 58% querem fazê-lo a seu ritmo e 49% dizem preferir a formação apenas quando for necessária. Como garantir que esta aprendizagem é eficaz?
(Mod.) Teresa Barreiros – Diretora de Recursos Humanos – REN
Maria João Escrevente – HR Director – Unitel
João Pedro Machado – Diretor de Transformação – Fidelidade
Bárbara Moniz – Administrative & Human Resources Director – Addo Pharm
13:20
Pausa para almoço & networking
14:15
Pitch SDO Consulting
14:20
The power of imperfection
Como é que as organizações podem incorporar no seu modelo competitivo uma força de trabalho que é por definição imperfeita? Como fazer das fraquezas forças? Será a diversidade cognitiva a resposta para este aparente paradoxo? Como fazer isto em empresas de serviços mas também na indústria? E noutros setores?
(Mod.) Ricardo Costa – Managing Director – SDO Consulting
José Luís Carvalho – Diretor RH – José de Mello Saúde
Pedro Raposo – Diretor RH – Banco de Portugal
14:50
Pitch Gamelearn
14:55
A gamificação na formação: o caso prático da TAP
Ana Assunção – Diretora Corporate University – TAP
Vera Dias – Business Development Manager – Gamelearn
15:15
Pitch BTS
15:20
Desafio 4 A prioridade é a formação em soft skills. Porquê? E que soft skills privilegiar?
Liderança, comunicação e colaboração são as competências prioritárias? E como se ensina a colaboração que nos diferencia dos robots?
(Mod.) Daniela Vieira – Diretora de operações – BTS
Carla Gomes – HR Senior Manager – Bosch Car Multimedia Portugal
Ana Patrícia Correia – HR Manager – Klöckner Pentaplast
Ana Marcelino – HR Learning and Development Specialist – Whitestar Asset Solutions
16:00
Pausa para café e networking
16:20
Desafio 5 A que formação ou a que programas devem ser submetidos os colaboradores?
94% dos colaboradores diz preferir ficar mais tempo numa empresa se esta investir na sua formação. O primeiro desafio de quem desenvolve talento e encontrar tempo para a aprendizagem. Assim sendo, que tipo de formação preparar? Em que formato? Para quem? Como? Em que circunstâncias?
(Mod.) João Carvalho – CEO – Gfoundry
Luísa Dornellas – Diretora do Departamento de Desenvolvimento e Formação – Câmara Municipal de Lisboa
Nuno Ribeiro Ferreira – Diretor RH – Efacec
Teresa Lopes Gândara – Diretora de Human Capital – Noesis
17:00
17:50
Encerramento do Global Talent Day
A entrada no Global Talent Day é gratuita e reservada a profissionais de recursos humanos no ativo.
A organização analisará o seu pedido e dar-lhe-á feedback brevemente.
Este registo não garante a entrada no evento. Aguarde o contacto da organização.
