Transformação digital faz escassear profissionais nas empresas À falta de
Founding partner & CEO da Sair da Casca
A Nathalie começou a desenhar o projeto da Sair da Casca em 1993, pouco depois ter chegado a Portugal. A Sair da Casca nasceu da convicção de que as empresas são o motor do desenvolvimento sustentável e que é preciso reforçar as suas ligações com a Sociedade para maximizar os seus impactos positivos. O conceito da Sair da Casca foi o resultado dos primeiros anos de experiência profissional, dedicados ao jornalismo de investigação, muitas colaborações com ONG relacionados com a extrema pobreza e às primeiras participações na criação de empresas relacionadas com informação e cidadania. Em Portugal, a veia empreendedora prolongou-se com a Sair da Casca e mais tarde a participação na efémera empresa Gandaia (que ligava arte e reutilização de moveis “abandonados”) ou ainda na Finance for Social Impact – FSI, criada com a Sair da Casca.
A Nathalie é responsável pelo desenvolvimento do negócio e internacionalização. Acompanha as temáticas dos negócios inclusivos, avaliação de impacto social e papel da educação para o crescimento económico e social. Faz parte do Grupo de Experts em sustentabilidade da União Europeia – Networking for better Corporate Social Responsibility (CSR) advice to Small and Medium Sized Enterprises (SMEs). É Fellow da Fundação Rothschild para empreendedorismo social, acompanhando vários empreendedores sociais através de mentoring; membro ativo do GRACE em Portugal e do movimento Action Tank (França). É também secretária geral do Conselho económico da França em Portugal.
Curso de História e Filosofia pela Universidade La Sorbonne, Licenciatura em Jornalismo pelo IPJ, Paris. Tem o Certificado de Direitos Humanos pela Amnistia Internacional e diversos Certificados em Empreendedorismo social (Cambridge e Cornell).
Fundadora da Academia Fale Menos, Comunique Mais
É apresentadora da Manhã da Renascença. Já esteve à frente de programas líderes de audiência em Portugal, como o “Café da Manhã”, com José Coimbra, ou o “Rocha no Ar”, na RFM.
Ao longo da sua carre a, entrevistou centenas de pessoas das mais variadas áreas e é conhecida por conseguir falar de qualquer tema de uma forma descomplicada e descontraída. Defende que não há assuntos chatos, tudo depende do ângulo que se escolhe e da forma como se comunica.
É docente na licenciatura de Ciências da Comunicação, da Universidade Europeia, e formadora na área da comunicação, em várias empresas portuguesas.
Fundou a sua própria empresa (Carla Rocha Comunicação) com o objetivo de desenvolver esta competência em empresários, quadros diretivos e executivos de empresas, ajudando-os a melhorar a forma como comunicam com as suas equipas, parceiros e clientes
É coordenadora do programa «Atletas Speakers», desenvolvido pelo Comité Olímpico de Portugal, onde treina e orienta atletas olímpicos como Telma Monteiro, Jessica Augusto ou Naide Gomes,ajudando-os a cativar audiências com as suas apresentações em público, em escolas e empresas.
É licenciada em Ciências da Comunicação e pós-graduada em Gestão de Marketing, Comunicação e Multimédia pelo Instituto Superiorde Economia e Gestão e tem participado em diversas convenções e formações de comunicação na National Speakers Association, nos Estados Unidos (Filadélfia 2013, San Diego 2014,Washington 2015, Phoenix 2016 e Orlando 2017).
É autora do livro “Fale menos, comunique mais – 10 estratégias para se tornar um grande comunicador” (Manuscrito 2016).
Escreveu vários artigos sobre comunicação que foram publicados em livros e em revistas das mais variadas áreas temáticas.
Managing Partner da Reorganiza
Iniciou a sua carreira no setor financeiro onde desempenhou funções de analista de ações e gestor de fundos de investimento. Especialização em mercados e ativos financeiros no ISCTE e uma pós-graduação em Análise Financeira no ISEG, curso que lhe conferiu o Certificado Europeu de Analista Financeiro. Fundou a Escola de Finanças Pessoais – sendo co-autor de seis livros nesta temática (Manual das Finanças Pessoais, Manual da Poupança, Como Acabar com as Dívidas Pessoais e Familiares, O meu primeiro livro de Finanças Pessoais, Como ensinar o meu filho a poupar, Dr. Finanças).
Tendo sido Diretor-Comercial na DignusCapital, decide criar o seu projeto próprio na área da renegociação e intermediação de crédito, fundando a Reorganiza, empresa onde trabalha atualmente.
Em 2016 decide iniciar o projeto de Doutoramento em Gestão que lhe permite estudar em maior detalhe a Economia do Comportamento, com especial enfoque no consumidor de crédito.
São muitos os desafios desta questão: como se treinam soft skills? Como se identificam tendências para colmatar gaps? Como se faz formação consistente e global? Como se monitoriza o desenvolvimento da formação?
Quais e como utilizar a panóplia de benefícios existentes para atrair e reter os melhores?A formação e os benefícios são, sobretudo para as gerações mais jovens uma ferramenta indispensável para recrutar e fidelizar os melhores talentos.
Short shelf life os skills + tightening labor market = many skills gap. Esta é a grande equação do Workplace Learning Report divulgado pelo Linkedin.
Estará o enviesamento inconsciente a limitar a identificação e o desenvolvimento de talento?
A dependência das soluções de aprendizagem online é cada vez mais incontornável pois 68% dos colaboradores dizem preferir aprender em contexto de trabalho, 58 % querem fazê-lo a seu ritmo e 49% dizem preferir a formação apenas quando for necessária. Como garantir que esta aprendizagem é eficaz?
A entrada no Global Talent Day 2019 é gratuita mas reservada a profissionais de recursos humanos no ativo. A entrada realiza-se por convite da organização ou de um patrocinador ou expositor do evento. Daremos preferência a profissionais de empresas não fornecedoras do stor e com os cargos abaixo descritos ou semelhantes. Se preencher estes requisitos e desejar receber um convite preencha o formulário abaixo e será contactado(a) nas semanas antes do evento.
Se tem serviços ou produtos para os profissionais de recursos humanos aproveite este evento para aumentar a sua notoriedade e ser reconhecido como um dos lideres do setor. Participe, capte novos clientes e fidelize os mais antigos.
Aproveite o dia e venha atualizar conhecimentos e fazer um networking de qualidade com os seus pares
Venha conhecer as melhores práticas das empresas portuguesas, através do debate entre profissionais do setor e de apresentação de casos práticos
Venha descobrir os oradores e keynote speakers que convidamos para partilhar conhecimentos e experiências
No decorrer deste dia participe nos workshops práticos e perceba o impacto que estes podem ter no exercício da sua função
Estabeleça novas relações comerciais com os decisores presentes
Num só dia terá a oportunidade de passar a mensagem a centenas de prospects
Mostre aos seus colaboradores que estão entre as principais marcas do setor
“94% dos colaboradores diz preferir ficar mais tempo numa empresa se ela investir na sua formação”
O ‘Workplace Learning Report’ publicado pelo LinkedIn mostra que a prioridade atual é a formação em soft skills, sem se saber exatamente em que formatos se deve realizar, mas tendo por certo que deve incorporar uma componente digital. Outro desafio a ter em consideração é a falta de tempo e a importância do envolvimento das lideranças dos colaboradores a formar. De todas estas questões e mais algumas vamos tratar no Global Talent Day 2019! Não falte!
Transformação digital faz escassear profissionais nas empresas À falta de
Ensaio Reflexivo sobre a formação e o desenvolvimento das pessoas,
A aposta na formação e aprendizagem ao longo da vida
Rua Cupertino de Miranda
1600-545 Lisboa
Tel: +351 217 101 700
Nome: Ana Hortense Silva ou Vanessa Henriques
Contacto: 217 101 198
Email:
anahortensesilva@iirh.pt ou vanessahenriques@iirh.pt
08h30: Receção dos assistentes
17h30: Encerramento do evento
Se vier de:
CARRO
Coordenadas GPS
38º 45′ 55.59” N | 9º 10′ 57.16”
O estacionamento gratuito é limitado. Poderá estacionar na Rua Cupertino de Miranda ou nas ruas que a rodeiam. Venha cedo!
TRANSPORTES PÚBLICOS
Metro – a estação de metro mais próxima é a de Carnide (Linha Azul, cerca de 15 minutos a pé)
Metro + Autocarro – os autocarros 703 (horário) e 747 (horário) param a menos de 1 minuto (a pé) do LISPOLIS, nas paragens INETI e Bairro Horta Nova, e têm paragens junto às estações de metro da Ameixoeira e do Lumiar (703) e do Campo Grande, Telheiras e Pontinha (747).