22 de outubro de 2019
Auditório da LISPOLIS – Pólo Tecnológico de Lisboa
2.ª Edição

Unlocking grow in the human age

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A constante evolução tecnológica e a crescente exigência dos mercados de trabalho tem vindo a encurtar o tempo de vida útil das competências que adquirimos. Enquanto as empresas lutam por talento para preencher posições-chave, os trabalhadores questionam: será que me vou conseguir manter relevante na era da automação? Com esta pergunta em mente, o IIRH preparou este evento para permitir ao sector dos RH partilhar e analisar como ultrapassar os desafios atuais do desenvolvimento de talento nas organizações. 

Porque deveria participar neste evento? Mostre o seu produto ou serviço a 500 potenciais clientes

Se tem serviços ou produtos para os profissionais de recursos humanos aproveite este evento para aumentar a sua notoriedade e ser reconhecido como um dos lideres do setor. Participe, capte novos clientes e fidelize os mais antigos.

Faça networking de qualidade

Aproveite o dia e venha atualizar conhecimentos e fazer um networking de qualidade com os seus pares

Conheça novas tendências

Venha conhecer as melhores práticas das empresas portuguesas, através do debate entre profissionais do setor e de apresentação de casos práticos

Descubra novos keynote speakers

Venha descobrir os oradores e keynote speakers que convidamos para partilhar conhecimentos e experiências

Aprenda novas técnicas de formação

No decorrer deste dia participe nos workshops práticos e perceba o impacto que estes podem ter no exercício da sua função

Área de Exposição

Conferência Plenária

Workshops práticos

Alguns dos nossos oradores de 2018

Paulo Azevedo

Speaker

Inês Castro

Talent Acquisition, Learning & Development Leader da Worten Iberia

Manuela Veloso

J.P. Morgan

Paulo Neto Leite

CEO da Groundforce

Rui Costa

Head of Learning da Galp

Célia Carrasqueira

HR and Communication Manager da Verallia

Ricardo Parreira

CEO da PHC Software

Ricardo Fortes da Costa

Managing Partner da SDO Consulting

94% dos colaboradores diz preferir ficar mais tempo numa empresa se ela investir na sua formação”

Retenha e desenvolva os seus talentos

O ‘Workplace Learning Report’ publicado pelo LinkedIn mostra que a prioridade atual é a formação em soft skills, sem se saber exatamente em que formatos se deve realizar, mas tendo por certo que deve incorporar uma componente digital. Outro desafio a ter em consideração é a falta de tempo e a importância do envolvimento das lideranças dos colaboradores a formar. De todas estas questões e mais algumas vamos tratar no Global Talent Day 2019! Não falte!

  • Desafio nº1: como ultrapassar o gap existente entre os skills actuais dos colaboradores e as necessidades do mercado?

    Short shelf life os skills + tightening labor market = many skills gap. Esta é a grande equação do Workplace Learning Report divulgado pelo Linkedin.

  • Desafio nº2: Como equilibrar os desafios de hoje com as oportunidades potenciais de amanhã

    São muitos os desafios desta questão: como se treinam soft skills? Como se identificam tendências para colmatar gaps? Como se faz formação consistente e global? Como se monitoriza o desenvolvimento da formação?

  • Desafio nº3: a prioridade é a formação em soft skills. Porquê? E que soft skills prestigiar?

    Liderança, comunicação e colaboração são as competências prioritárias? E como se ensina a colaboração que nos diferencia dos robôts?

  • Desafio nº4: O digital esta a transformar de forma radical o desenvolvimento do talento. Porquê?

    A dependência das soluções de aprendizagem online é cada vez mais incontornável pois 68% dos colaboradores dizem preferir aprender em contexto de trabalho, 58 % querem fazê-lo a seu ritmo e 49% dizem preferir a formação apenas quando for necessária. Como garantir que esta aprendizagem é eficaz?

  • Desafio nº5: A que formação ou a que programas devem ser submetidos os colaboradores?

    94% dos colaboradores diz preferir ficar mais tempo numa empresa se esta investir na sua formação.  O primeiro desafio de quem desenvolve talento e encontrar tempo para a aprendizagem. Assim sendo, que tipo de formação preparar? em que formato? para quem? como? em que circunstâncias?

  • Desafio nº6: Como envolver a gestão de topo na formação?

    O envolvimento da gestão de topo é essencial para que os colaboradores se sintam comprometidos com a formação. 56% dos colaboradores participariam numa formação se ela fosse recomendada pela sua liderança. Mas saberão os gestores de topo o que é importante para os seus colaboradores e do que efectivamente precisam as suas pessoas?

Assistir Quem vai encontrar no evento

A entrada no  Global Talent Day 2019 é gratuita mas reservada a profissionais de recursos humanos no ativo. A entrada realiza-se por convite da organização ou de um patrocinador ou expositor do evento. Daremos preferência a profissionais de empresas não fornecedoras do stor e com os cargos abaixo descritos ou semelhantes. Se preencher estes requisitos e desejar receber um convite preencha o formulário abaixo e será contactado(a) nas semanas antes do evento.

  • Diretores e responsáveis de formação
  • Diretores e responsáveis de RH
  • Diretores e responsáveis de desenvolvimento;
  • Diretores e responsáveis de gestão do talento;
  • Diretores e responsáveis de recrutamento e seleção
  • Outros profissionais do setor

Notícias Blog do GTD

http://globaltalentday2019.iirh.pt/blog/author/cristina/

Transformação digital faz escassear profissionais nas empresas

Transformação digital faz escassear profissionais nas empresas À falta de

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Ensaio Reflexivo

Ensaio Reflexivo sobre a formação e o desenvolvimento das pessoas,

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Os robôs não vencerão se houver formação

A aposta na formação e aprendizagem ao longo da vida

Galeria Veja as fotos da 1ª edição do GTD (2018)

Expor Patrocinadores e expositores 2019

Como expor Razões pelas quais deve expor os seus produtos e serviços no GTD

Encontre-se com potenciais clientes

Estabeleça novas relações comerciais com os decisores presentes

Comunique a sua mensagem

Num só dia terá a oportunidade de passar a mensagem a centenas de prospects

Transmita uma imagem de especialista

Mostre aos seus colaboradores que estão entre as principais marcas do setor

O evento do IIRH para os profissionais do desenvolvimento do talento
Marque presença na área de exposição e de networking do evento
Acrescentamos valor ao crescimento do seu negócio
90% dos assistentes de 2018 recomendariam este evento a um amigo

Venha ter connosco na LISPOLIS - Polo Tecnológico de Lisboa

Fórum Tecnológico da LISPOLIS

Rua Cupertino de Miranda

1600-545 Lisboa

Tel: +351 217 101 700

Para mais informações:

Nome: Ana Hortense Silva ou Vanessa Henriques

Contacto: 217 101 198

Email:
anahortensesilva@iirh.pt ou vanessahenriques@iirh.pt

 

08h30: Receção dos assistentes

17h30: Encerramento do evento

Se vier de:

CARRO

Coordenadas GPS

38º 45′ 55.59” N | 9º 10′ 57.16”

O estacionamento gratuito é limitado. Poderá estacionar na Rua Cupertino de Miranda ou nas ruas que a rodeiam. Venha cedo!

 

TRANSPORTES PÚBLICOS

Metro – a estação de metro mais próxima é a de Carnide (Linha Azul, cerca de 15 minutos a pé)

Metro + Autocarro – os autocarros 703 (horário) e 747 (horário) param a menos de 1 minuto (a pé) do LISPOLIS, nas paragens INETI e Bairro Horta Nova, e têm paragens junto às estações de metro da Ameixoeira e do Lumiar (703) e do Campo Grande, Telheiras e Pontinha (747).

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Tem uma dúvida? Contacte-nos pelo 217 101 198