Transformação digital faz escassear profissionais nas empresas À falta de
Sessão de encerramento com o nosso keynote speaker: MAIS DO QUE VENCER
Founding partner & CEO da Sair da Casca
A Nathalie começou a desenhar o projeto da Sair da Casca em 1993, pouco depois ter chegado a Portugal. A Sair da Casca nasceu da convicção de que as empresas são o motor do desenvolvimento sustentável e que é preciso reforçar as suas ligações com a Sociedade para maximizar os seus impactos positivos. O conceito da Sair da Casca foi o resultado dos primeiros anos de experiência profissional, dedicados ao jornalismo de investigação, muitas colaborações com ONG relacionados com a extrema pobreza e às primeiras participações na criação de empresas relacionadas com informação e cidadania. Em Portugal, a veia empreendedora prolongou-se com a Sair da Casca e mais tarde a participação na efémera empresa Gandaia (que ligava arte e reutilização de moveis “abandonados”) ou ainda na Finance for Social Impact – FSI, criada com a Sair da Casca.
A Nathalie é responsável pelo desenvolvimento do negócio e internacionalização. Acompanha as temáticas dos negócios inclusivos, avaliação de impacto social e papel da educação para o crescimento económico e social. Faz parte do Grupo de Experts em sustentabilidade da União Europeia – Networking for better Corporate Social Responsibility (CSR) advice to Small and Medium Sized Enterprises (SMEs). É Fellow da Fundação Rothschild para empreendedorismo social, acompanhando vários empreendedores sociais através de mentoring; membro ativo do GRACE em Portugal e do movimento Action Tank (França). É também secretária geral do Conselho económico da França em Portugal.
Curso de História e Filosofia pela Universidade La Sorbonne, Licenciatura em Jornalismo pelo IPJ, Paris. Tem o Certificado de Direitos Humanos pela Amnistia Internacional e diversos Certificados em Empreendedorismo social (Cambridge e Cornell).
Fundadora da Academia Fale Menos, Comunique Mais
É apresentadora da Manhã da Renascença. Já esteve à frente de programas líderes de audiência em Portugal, como o “Café da Manhã”, com José Coimbra, ou o “Rocha no Ar”, na RFM.
Ao longo da sua carre a, entrevistou centenas de pessoas das mais variadas áreas e é conhecida por conseguir falar de qualquer tema de uma forma descomplicada e descontraída. Defende que não há assuntos chatos, tudo depende do ângulo que se escolhe e da forma como se comunica.
É docente na licenciatura de Ciências da Comunicação, da Universidade Europeia, e formadora na área da comunicação, em várias empresas portuguesas.
Fundou a sua própria empresa (Carla Rocha Comunicação) com o objetivo de desenvolver esta competência em empresários, quadros diretivos e executivos de empresas, ajudando-os a melhorar a forma como comunicam com as suas equipas, parceiros e clientes
É coordenadora do programa «Atletas Speakers», desenvolvido pelo Comité Olímpico de Portugal, onde treina e orienta atletas olímpicos como Telma Monteiro, Jessica Augusto ou Naide Gomes,ajudando-os a cativar audiências com as suas apresentações em público, em escolas e empresas.
É licenciada em Ciências da Comunicação e pós-graduada em Gestão de Marketing, Comunicação e Multimédia pelo Instituto Superiorde Economia e Gestão e tem participado em diversas convenções e formações de comunicação na National Speakers Association, nos Estados Unidos (Filadélfia 2013, San Diego 2014,Washington 2015, Phoenix 2016 e Orlando 2017).
É autora do livro “Fale menos, comunique mais – 10 estratégias para se tornar um grande comunicador” (Manuscrito 2016).
Escreveu vários artigos sobre comunicação que foram publicados em livros e em revistas das mais variadas áreas temáticas.
CEO/Founder da Thalento®
Ben Greeven - a serial entrepreneur, founder, leader , mentor, advisor, coach, consultant, a
successful Career Owner and… Start Upper.
With more than 35 years of frequently challenging, usually dynamic and often disruptive professional
career, home and abroad, no matter at which position or company, Ben has been facing the various
issues of PEOPLE – the core / bottom line of each and every business.
Throughout his career his continued focus has been Human Resources, since 2006, increasingly
driven by Tech and recently powered with AI solutions. Through his professional activities and
commitments, Ben passionately shares his deepest belief that wisely integrated HR technology frees
up time for HR professionals and provides advanced, transparent insights into people and processes.
Thus at last putting PEOPLE first in the center of HR.
Thanks to his entrepreneurial activities and global vision, Ben has acquired in-depth knowledge of HR
and its technological evolution. This hands-on expertise combined with a disruptive mindset, a
constructive confrontational style and ability to challenge the status quo makes Ben Greeven an eye-
opening speaker on the future of HR which appeals to all kinds of organizations and Career Owners.
Ben Greeven in short:
CEO/Founder of Thalento® - a global cloud provider of Talent & Workforce Optimization solutions;
CEO/Co-founder of HR Tech Valley, a non-profit community bringing together the entire Belgian HR ecosystem on the
technological evolution of HR; partner at GeneHRations, a network of HR Tech entrepreneurs who turn opportunities into
viable business
Founder of two HR Tech start-ups: Facelytix - the future of assessments combining AI and Machine Learning and Taleevo -
a no-nonsens ATS (applicant tracking system);
Proud Owner of the Beau10tic initiative
HR Tech worshipper
Career Owner
Start Upper
Managing Partner da Reorganiza
Iniciou a sua carreira no setor financeiro onde desempenhou funções de analista de ações e gestor de fundos de investimento. Especialização em mercados e ativos financeiros no ISCTE e uma pós-graduação em Análise Financeira no ISEG, curso que lhe conferiu o Certificado Europeu de Analista Financeiro. Fundou a Escola de Finanças Pessoais – sendo co-autor de seis livros nesta temática (Manual das Finanças Pessoais, Manual da Poupança, Como Acabar com as Dívidas Pessoais e Familiares, O meu primeiro livro de Finanças Pessoais, Como ensinar o meu filho a poupar, Dr. Finanças).
Tendo sido Diretor-Comercial na DignusCapital, decide criar o seu projeto próprio na área da renegociação e intermediação de crédito, fundando a Reorganiza, empresa onde trabalha atualmente.
Em 2016 decide iniciar o projeto de Doutoramento em Gestão que lhe permite estudar em maior detalhe a Economia do Comportamento, com especial enfoque no consumidor de crédito.
São muitos os desafios desta questão: como se treinam soft skills? Como se identificam tendências para colmatar gaps? Como se faz formação consistente e global? Como se monitoriza o desenvolvimento da formação?
Quais e como utilizar a panóplia de benefícios existentes para atrair e reter os melhores?A formação e os benefícios são, sobretudo para as gerações mais jovens uma ferramenta indispensável para recrutar e fidelizar os melhores talentos.
Short shelf life os skills + tightening labor market = many skills gap. Esta é a grande equação do Workplace Learning Report divulgado pelo Linkedin.
Estará o enviesamento inconsciente a limitar a identificação e o desenvolvimento de talento?
A dependência das soluções de aprendizagem online é cada vez mais incontornável pois 68% dos colaboradores dizem preferir aprender em contexto de trabalho, 58 % querem fazê-lo a seu ritmo e 49% dizem preferir a formação apenas quando for necessária. Como garantir que esta aprendizagem é eficaz?
A entrada no Global Talent Day 2019 é gratuita mas reservada a profissionais de recursos humanos no ativo. A entrada realiza-se por convite da organização ou de um patrocinador ou expositor do evento. Daremos preferência a profissionais de empresas não fornecedoras do stor e com os cargos abaixo descritos ou semelhantes. Se preencher estes requisitos e desejar receber um convite preencha o formulário abaixo e será contactado(a) nas semanas antes do evento.
Se tem serviços ou produtos para os profissionais de recursos humanos aproveite este evento para aumentar a sua notoriedade e ser reconhecido como um dos lideres do setor. Participe, capte novos clientes e fidelize os mais antigos.
Aproveite o dia e venha atualizar conhecimentos e fazer um networking de qualidade com os seus pares
Venha conhecer as melhores práticas das empresas portuguesas, através do debate entre profissionais do setor e de apresentação de casos práticos
Venha descobrir os oradores e keynote speakers que convidamos para partilhar conhecimentos e experiências
No decorrer deste dia participe nos workshops práticos e perceba o impacto que estes podem ter no exercício da sua função
Estabeleça novas relações comerciais com os decisores presentes
Num só dia terá a oportunidade de passar a mensagem a centenas de prospects
Mostre aos seus colaboradores que estão entre as principais marcas do setor
“94% dos colaboradores diz preferir ficar mais tempo numa empresa se ela investir na sua formação”
O ‘Workplace Learning Report’ publicado pelo LinkedIn mostra que a prioridade atual é a formação em soft skills, sem se saber exatamente em que formatos se deve realizar, mas tendo por certo que deve incorporar uma componente digital. Outro desafio a ter em consideração é a falta de tempo e a importância do envolvimento das lideranças dos colaboradores a formar. De todas estas questões e mais algumas vamos tratar no Global Talent Day 2019! Não falte!
Transformação digital faz escassear profissionais nas empresas À falta de
Ensaio Reflexivo sobre a formação e o desenvolvimento das pessoas,
A aposta na formação e aprendizagem ao longo da vida
Rua Cupertino de Miranda
1600-545 Lisboa
Tel: +351 217 101 700
Nome: Ana Hortense Silva ou Vanessa Henriques
Contacto: 217 101 198
Email:
anahortensesilva@iirh.pt ou vanessahenriques@iirh.pt
08h30: Receção dos assistentes
17h30: Encerramento do evento
Se vier de:
CARRO
Coordenadas GPS
38º 45′ 55.59” N | 9º 10′ 57.16”
O estacionamento gratuito é limitado. Poderá estacionar na Rua Cupertino de Miranda ou nas ruas que a rodeiam. Venha cedo!
TRANSPORTES PÚBLICOS
Metro – a estação de metro mais próxima é a de Carnide (Linha Azul, cerca de 15 minutos a pé)
Metro + Autocarro – os autocarros 703 (horário) e 747 (horário) param a menos de 1 minuto (a pé) do LISPOLIS, nas paragens INETI e Bairro Horta Nova, e têm paragens junto às estações de metro da Ameixoeira e do Lumiar (703) e do Campo Grande, Telheiras e Pontinha (747).